申請加拿大雇主擔保移民難嗎?你只是沒有抓住關鍵在哪里
發布日期：2021-08-12
最近,我們重點發布了加拿大各省的移民政策 。
通過我們的發布 ，客戶對移居加拿大有了各種想法 。
很多客戶問我們 ，加拿大雇主擔保移民加拿大很難嗎？
很明顯 ，這個問題給客戶帶來了許多麻煩 。
加拿大是全球第二大移民國，每年吸收約30萬新移民 。
據加拿大2017年公布的百萬移民計劃數據 ，2018 -2020 年，加拿大每年將吸收超過33 萬名移民 。
除了家庭團聚 、難民移民外，經濟移民在移民分配中起著主導作用 。
在2018 年，加拿大計劃吸收17.75萬名經濟移民 ，其中技術移民超過 90 %，商業移民少于10 %。
由于其申請要求低、投資少、配額多、獲批概率高，因此作為技術移民的一種重要形式 ，雇主擔保受到客戶的歡迎 。
但是雇主擔保也存在風險 ，主要包括以下幾個方面 。
1. 看雇主
用人單位保證是指申請人在當地找到一份工作 ，而雇主則作為申請人的一方,需要向移民部提供擔保 。
所以 ，雇主應該在整個移民過程中扮演一個重要角色 。
(1) 雇主是否合格
在加拿大的一些 省，移民部首先要求雇主資格 。
在沒有雇主資格或雇主資歷的情況 下，雇主擔保就不成立了。
很多客戶在等雇主審批過程 中，會耽擱半年左右的時間 ，如果用人單位的資質最終不能審批 ，客戶就會浪費時間 。
(2) 雇主面試是否順利
對國內應聘者而言 ，在當地找到合適的雇主通常會安排遠程面試。
在這個過程中，不僅雇主要評估申請人的條件 ，申請人還應該評估雇主的情況 。
只有雙方都相互滿意,后續的工作才能順利開展 ，才能更好地履行雇主合同 。
(3) 雇主在雇用期間是否有不合理的要求 。
因為申請人在移民申請過程中長期依賴于雇主 ，所以雇主也或多或少地提出了一些不合理的要求 ，如延長工作時間 、扣除工資等。
這是一個普遍的問題 ，因此 ，申請者在早期合同中必須與雇主進行仔細的協商 。
2.看流程
申請人與雇主應分別履行各自的責任與義務 ，不同的移民項目有不同的處理程序和要求 。
簽證申請完成后，雇主在申請工作簽證后，立即被錄用的職位扮演著更為重要的角色 。
申請人應配合雇主的工作要求 。
如果雇主在拿到楓葉卡后重新登陸公司 ，那么雇主對申請人的限制就會減少很多 ，對雇主的限制就會大大增加。
如果申請人不能認真工作 ，履行職責 ，甚至提前 離職 ，對雇主的負面影響很大 。
在整個審批過程中，雇主對申請人的限制和影響遠遠小于批準期限較長的雇主擔保項目 。
AIPP實施后，一些省份 (例如 NS 省)的審批速度很快 。
由申請者有明確意向到聯邦審批 ，只需半年時間 ，申請者的主動性很大 。
對其他需要2-3年審批的雇主擔保項目來說 ，雇主對申請者的限制更大 。
3. 看看操作成功的關鍵因素
用人單位擔保是由雇主作為擔保人提出的移民申請項目 。
就流程而言 ，有幾個關鍵因素 ：
(1) 申請用人單位資格 ：部分省(如安省 )如不需要申請用人單位資格 ，將大大加快其辦理進程 。
(2) 審批省提名: 在省提名審批階段 ，部分省份對申請人信息的審核 周期 較長。
顧客 可能 需要 進一步 的補充 。
如無法 提供 補充 ，則可在此 階段 予以 拒絕 。
而有的省要求 高，應聘者 少，審理 速度快 ，審查 難度 相對 較低。
(3) 聯邦審批階段 ，客戶的背景檢查和體檢是關鍵 。
盡管加拿大接收的移民數量很大 ，移民加拿大的各種政策也有很多 ，因此移民加拿大卻并非易事。 所以我們要充分了解申請各個項目的關鍵在哪里,方能最大程度地提高獲批成功率。
